據悉，由于美國對華為實行出口限制，使得華為看似風光其實已經處于危亡之際，華為創(chuàng)始人任正非表示，公司今年還將繼續(xù)在生產設備上加大投入，確保供應不會出現問題。而且在這樣的情況下，公司急需要具有高戰(zhàn)斗力的員工，對于效率不高的員工可能會選擇降職甚至是辭退，然后在將有拼勁、有能力的人提上來。

在任正非給全體員工的電郵中是這樣描述的：“公司現在處于危亡關頭，如果認為自己不適合這個崗位的可以下崗讓道，讓我們的坦克開上戰(zhàn)場。”其實在這里我們已經看到了任正非的決心，看到了任正非現在對于人才的渴望，他需要一批強有力的精英來打贏這場沒有硝煙的仗，同時也寄希望能夠通過這封電郵來激發(fā)員工的斗志，暫且先不管能力好壞，但至少得有敢拼敢打的精神。

其實我們之前看民族品牌華為的上半年的業(yè)績還是不錯的，全球智能手機出貨量華為已經超過了蘋果位居世界第二，但是任正非對此卻看得更遠，他認為之所以出現這樣“風光”的業(yè)績其實并不能夠表示著華為自身做得有多好，因為絕大部分是中國用戶出于民族情誼而不斷支持華為才出現的結果。當然華為對于下半年的情況也還是有信心的，因此還會在生產設備上加大投入，解決生產連續(xù)性問題。

據了解，華為正在改革自身的全球業(yè)務，希望能夠賦予前線更多的權力，減少縱向反饋層級，淘汰低效崗位。任正非提醒說，他們還應該投入更多精力來開發(fā)新項目，如果能取得突破，那么所有參與的人員都有晉升的機會。但是如果在現在的崗位上都無法做好本職的工作的人，那么將會面臨減薪甚至是辭退的風險。

在任正非的心中一直把獎勵員工放在首位，因為他認為只有把工作能力突出的員工更快的提升起來，公司發(fā)展才有更多的新鮮“血液”可用。有的時候一個企業(yè)發(fā)展久了，人員上會慢慢變得臃腫，如果公司業(yè)績好，對于閑人也就睜一只眼閉一只眼，但當企業(yè)面臨危難的時候，恐怕首先挨刀的就是這批閑人，所以說華為發(fā)展到今天這個地步，迎來這樣一場危機未嘗不是一件好事，大換血將能為企業(yè)帶來更多的生力軍。

任正非表示公司換血將成為華為的常態(tài)，每3-5年將會實行一次大換血，只有這樣才能更好的造血，公司才能產生新的力量。對此您有什么看法，歡迎在下方發(fā)表留言。