2016年6月7日，新開普研發中心全員會議在六樓報告廳召開。董事長、總經理楊維國，副總經理尚衛國，研發中心總經理邵彥超，研發中心副總經理楊文壽及研發中心員工約計200余人參與了此次會議。

在戰略轉型的重要階段，作為技術創新型公司，研發中心承擔了更重要的責任和使命。楊維國針對創新思維、薪酬水平及員工價值實現三個方面做了重要講話。

“企圖以失去創新能力的思維，去指導企業，制造產品，是千萬成功的企業走向失敗的致命傷。在創新的領地里一勞永逸的創新是不存在的。”楊維國指出，所有的研發人員都必須具備創新思維，發揚工匠精神，并敢于在特定的環境中，本著理想化需要或為滿足客戶需求，而改進或者創造新的方法、元素、路徑，進而提升市場競爭力，提高經濟效益。

      質量，作為企業生存之本，直接關乎到企業未來的發展。對于新開普而言，成本還將會成為質量的代價，楊維國解釋到，質量問題直接會導致產品后期維護等成本的大幅增長；反之，通過創新不斷優化產品，提升產品質量，將會降低銷售難度，形成銷售的快速提升，推動收入的增長。

       新開普一直以來都秉承“共創價值，分享成功”的核心價值觀，在追求公司價值最大化的同時，也一直努力為員工創造發展空間，實現員工價值最大化。談及薪酬，楊維國說到，這是他所關心并一直關注的，“所有組織能做到的極致就是給優秀員工應有的回報。新開普在未來的發展中除了保障員工薪酬高于市場同等水平之外，還將通過股權激勵的方式使員工與企業結成利益共同體，從而實現員工與企業的雙贏。此外，公司致力于商業模式創新打造多元化、高科技、國際化的行業龍頭企業，為員工創造更加優質的成長平臺和極富競爭力的薪酬水平。”

最后，楊維國從技術創新、產品質量提升、產品穩定性以及安裝便利性等具體細節方面對研發員工提出了更高的要求，期待大家聚焦產品、質量與成本之間的關系，要求注重完整解決方案中的差異化以及一站式服務的競爭力。此外，還特別強調，在時代創新的背景下，每位員工都應肩負起應盡的職責和使命，堅持創新，把握機會，為自己的未來努力奮斗，為企業的未來助力添翼。