黨建與企業發展的深度融合，有力推動了國有企業做大做強，促進了經濟發展。在黨的正確領導下，國有企業建設有了堅強的思想和組織保證，不斷開拓創新，發展步入快車道。實踐證明，加強基層黨建工作，可以使企業黨建工作思路更加清晰、職責更加明確、推進更加有序、落實更加到位，有利于廣大黨員立足崗位、爭當先鋒，為企業發展注入新的活力。

　　加強理論武裝。以“走出去、請進來”和“送培進工程”相結合的主題教育方式，加強中國特色社會主義學習教育；利用互聯網技術，拓寬視頻教育渠道，用好“學習力”APP，關注“共產黨員網”和微信微信官方賬號，拓寬學習渠道，提高學習效果；指導黨員自學，統一黨支部組織的學習制度，規定學習內容，加強日常檢查，提高黨員自學質量。

　　黨建工作的創新載體。通過黨員先鋒崗、黨員責任區、青年突擊隊等主題實踐活動。引入生產考核指標，營造優于學習、助人為樂的氛圍。堅持黨員干部亮身份、亮標準、亮承諾，始終讓黨員領導干部處于群眾監督之下；鼓勵項目雙方黨支部共同開展志愿服務、扶貧、講座等活動，增進交流。

　　解決黨建和生產經營的“兩張皮”問題。落實黨支部工作條例，逐步完善黨支部書記和黨員干部培訓機制，堅持把黨建活動融入市場開拓、集中采購、合同管理、安全生產、質量控制等管理全過程。找準黨建與生產經營的契合點和發力點，突出黨建的多樣性和引領作用，把黨建工作從“軟任務”變成“硬指標”，把生產經營成果與黨建工作質量掛鉤。

　　加強黨建制度執行力。加強黨員干部黨性教育，利用周邊紅色教育資源開展“銘記黨史、銘記黨恩”主題黨日活動，開展警示教育，增強底線意識；通過審計檢查、效能監察、巡視監督等方式。監督黨建管理制度的執行情況，及時修訂一些與生產經營不相匹配的黨建規章制度和管理規定。

　　提高黨的干部素質。建立基層黨員干部集中輪訓機制，提高專業能力；加快崗位交流，盡快打通黨員干部和業務干部雙向流動渠道；加強對黨員干部的工作考核，加大對黨員干部的獎懲力度。(白前)